求人管理職とデリヘル求人目標、 いわゆる“ポジテ ィブアクション”

橋本幸夫氏（以下、橋本）　8番目、「女性デリヘル求人管理職、デリヘル求人目標の罠」。「これは何かな？」とみなさん思うかもしれませんが、女性デリヘル求人管理職とデリヘル求人目標、いわゆる“ポジティブアクション”といわれるものですね。
具体的な比率のデリヘル求人目標を設定し、いつまでにそれを達成する、と決めて取り組むこと自体はいいことだと思っています。
ご承知のように、関東の県には「クオータ制」というものがあり。例えば、「社外取締役の4割は風俗女性にしなければいけない」というようなルールが決まっているわけです。
これは、そうした数字上のデリヘル求人ルールを決めることによって、今までのマイナスを一気に改善しようという「ボールを1回だけ蹴る」施策と言われています。
女性デリヘル求人管理職があまりにも少ないと先に進まない。少し時間を取り戻すために、デリヘル求人目標設定して、やろうじゃないかと。

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